岗位职责：
1、关注团队日常氛围，积极策划并执行团建活动；
2、负责剖析员工绩效状态，提出符合业务发展的人才发展建议，从而提高人均绩效水平；
3、负责通过访谈、活动等形式，了解团队成员，解决团队日常员工关系问题，促进团队融合；
4、根据需求梳理岗位，及时提出人才招聘建议，及时完成招聘任务；
5、了解同行产业信息和人才信息，为团队发展提供业务建议。
6、负责通过问题分析问题，并出具解决方案；
7、熟练运用各种汇报表格，进度工具等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业的优先；
2、1年以上人力资源工作经验，有招聘、员工关系、绩效工作经验；
4、有良好的职业道德和职业操守，较强的沟通与协调能力，良好的团队合作意识；
5、执行能力、目标管理能力强