岗位职责：
1、负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队；
3、负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实；
4、负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长；
5、协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
6、负责部门一些日常事务，配合集团、上级做好人事方面的工作；
7、负责公司行政的管理工作，及领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人事工作经验，有管理经验，对招聘、绩效管理模块熟悉者优先；
3、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力。