工作职责：食堂的财务对接事项，管理档口

工作职责：1.熟悉员工入职、离职、等办理； 2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 4.主持人力资源部日常工作

工作职责：采购岗位 1.采购计划与执行：根据公司的需求和预算，制定采购计划，执行采购任务，确保所需物品和服务的及时供应。 2.供应商管理：开发、评估和维护与供应商的关系，确保供应商的可靠性和合规性，定期审核供应商的绩效。 3.采购流程管理：管理采购流程，包括制作采购申请、询价、签订合同等，确保流程符合公司政策和法规要求。 4.成本控制与优化：控制采购成本，寻找更经济的替代品或改进方案，以提升采购效率。 5.合同管理：负责采购合同的起草、审批和签订，监控合同的履行情况，处理合同变更和争议。 6.进行市场趋势调研，收集行业信息，优化采购策略。 7.与内部各部门和外部供应商进行有效沟通，协调解决采购过程中的问题。 行政岗位 1.负责公司各部门人员的招聘，根据招聘需求与计划，组织实施招聘，确保人才招聘质量并管控招聘成本，同时，负责完善招聘流程、体系，扩充招聘渠道、做好管理人员面试与评估工作。 2.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，建立和谐的员工关系，提升员工敬业度。 3.负责公司固定资产的管理，包括办公用品的采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。