工作职责：1、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、考核等基础管理工作； 2、负责薪酬福利制度的修订和完善；负责员工薪酬福利的贯彻，实施和咨询工作； 3、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 4、建立有效的人才发展与培养体系，创造留才机制与环境，为公司的发展实施有效的战略人才引进和培养储备； 5、负责公司的整体企业文化建设。 6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善人力资源管理各项事务的操作流程； 7、本部门员工工作安排及管理。 8、协助总经理其他工作。