工作职责：1.根据公司需要建立并完善行政人事管理体系和管理模式及流程，推动落实各部门的相关工作； 2.制定岗位说明书，落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门联系，加强部门间的协调与配合； 3.负责公司办公用品的采购申请，固定资产的定期盘点与管理，公司环境维护及各类后勤事务管理； 4.负责组织公司员工的入离职，岗位异动，转正、考核，新员入职定薪、员工考勤及衔接财务等人事基本的执行和管理工作； 5.负责公司会议组织，公司资料信息管理及宣导工作； 6.公司各类合同、档案资料及证照的整理、记录、归类存档管理； 7.公司印章及使用制度的拟定、保管； 8.负责规划，组织员工的各种内外部培训工作； 9.负责对员工工伤社保及增减员工作； 10．实施行政稽查、并对稽查情况给予处理；

工作职责：1.协助总经理制定和实施公司总体战略规划； 2.不断修订和完善公司各项规章制度，建立规范的制度体系； 3.组织制订公司年度行政人事各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本； 4.加强组织内部沟通，公司大型活动的组织； 5.配合安监局推动各项安全管理制度和措施的落实，提高全员安全意识，杜绝各类安全事故的发生； 6.负责对外事务联系并保持良好的工作关系； 7.处理上级领导临时交办的其它工作事项；

工作职责：2003/6至2005/12任人资专员 1．办理人员招聘，入/离职，晋升，调动，考勤相关手续，建立人事档案，存档（含会议记录），维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2． 组织制定和完善员工绩效考核方案；定期组织工作纪律检查和考评；负责指导下属开展工作和进行定期考核评估；负责处理员工投诉和劳资纠纷；制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的薪资数据； 3．负责组织与安排人才招聘面试，并向副理和用人部门负责人反馈面试结果和提出面试建议；定期搜集本事业群各部门的培训需求，编制年度与月度培训计划，并指导和安排各部门执行培训计划，检查和考核培训效果；协助各部门制订岗位职责和各类规章的实施细则及工作流程； 4． 协调和控制本事业群各部门人员薪酬,招聘,培训及绩效考核,员工关系,建立后备人才选拔方案和人才储备机制, 制定人力资源规划，采取多方式拓展人员招聘渠道、规范招聘流程，并参与对部门内关键岗位应聘人员的面试筛选及各项重大事项的决议