相信大家都听过996：早九晚九，周六还上班。这种现象在互联网公司很常见，逐渐演变成一种加班文化，以至于不在公司加班几个小时，反而显得格格不入。

但大多数人都不喜欢加班，毕竟说好的8小时，变成12小时，多出的4小时也没给我加班费，凭什么要免费加班？

偶然在网上看到一组对话，大致意思是一个实习生休息天没有及时回复信息，被顶头上司批评，然后愤然怼回去，很多人都为这个实习生叫好。

加班正常，但是现在的加班制度已经超出了大部分年轻人的心里承受能力，都不喜欢加班。明明自己在正常上班时间已经很努力了，为什么下班之后不能休息？也不只是年轻人，谁都会有这样的想法。

还有一些年轻人，他们对于是否加班，自己做不了决定。领导怎么安排的，自己就照做。第二天来上班的时候非常疲倦，也没有精神工作，一整天都不在状态。然后开始埋怨公司、领导。

现代生活节奏快，压力大，虽然说的上班8小时，但其实加上通勤、午休和各类杂事，一天花在上班的时间绝对超过了12个小时，这也是为什么现代职场人，下班时间不愿意回微信的原因。

毕竟谁想自己的生活全被工作填满呢？有什么天大的事情不能等到明天上班的时间说呢？如果真的那么急，上班的时间为什么不提前说呢？

给了8小时工资，就只买了人家8小时时间，如果要加班，得提前问问人家同不同意。职场上，雇主和员工从来都是平等的，别画大饼充饥，90后以后的职场人真的不喝这碗鸡汤了。

刚入职那会，我的第一任领导跟我说:当你加班让别人感觉你的工资和加班不对等的时候，那就是你职务晋升的时候。

我将此奉为金科玉律，但是他却不加班，他说他已经过了加班的阶段了。5年了，我还是底层小员工，领导却步步高升……

所以加班到底在加什么？如果在上班时间内就把工作做完了，那加班的时间要做什么？

从来不加班的年轻人，后来被辞退了，回家自己创业，自己当老板。

自己当了老板之后，手下也有了员工，为了提高公司的效益，减少公司的工资成本，要求员工主动加班。

他有个年轻的员工每次都不参与加班，影响了士气，然后就把这个年轻的员工辞退了。

职场新人问了前辈的工资多少，被前辈反问自己的多少。两个人说出了各自的工资，新人发现自己的工资比前辈要高，很高兴;而前辈笑笑没说什么。

一周后，前辈离职了，而原本前辈的工作分配给新人。

前辈的位置直到新人辞职，也没有重新招人，而新人的工资也一直没有涨。

职场办公室政治，大多数人绕不过去。一位跨国公司亚太区前辈曾经和我这么感慨过职场上的人际关系：记住一条，你是来工作的，不是来演戏的。

近几年，宫斗戏越来越火，而且特别喜欢把后宫生存哲学应用到职场上，仿佛每天上班不争个你死我活，就在公司呆不下去了。但无数事实证明，能让你笑到最后的只有实力，即使再硬再铁的职场关系，在实力面前，也得让步。

当然，职场人际关系也是职场人的一门必修课。总结一位网友说的话，处理职场关系真的没必要那么处心积虑：

工作上，该提意见提意见，该据理力争就努力争取，争取不到就接受最后的结果执行；私下里平时给大家水果零食带一份，虽然大家都心知肚明这是什么意思，但该给你方便的时候，就不会不给你方便。

所以说，有时候“恰到好处”比“处心积虑”实用多了。不必听信那些要下班和同事一起唠嗑，加深感情；下班要和同事一起吃饭，培养革命友情……把时间留给自己，休息好投入到新一天的工作，不比那些职场八卦有意义吗？

工作的过程中我们可以学到知识、可以提升自己的专业技能，增加职场经验。付出总有回报，不付出一定没有回报。。领导交代的工作任务，无论做多久，无论是否归你负责，只要你用心接受，你的回报一定会慢慢变为表扬、升值、加薪。

磨练你的心性，让你放弃对职场的幻想，接受现实。

对于一些年轻人，总是对职场抱有幻想。幻想有多好，工作时间短而且工薪还高。面对现实吧。

加班会加深领导对你的印象，也会使你在事业方面更近一层楼。但是你的生活频率会变得非常急促，休息时间很少。

偶尔加班，或者不加班，第二天用好的心情来迎接工作。